上虞風(fēng)機企業(yè)是傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)，最近的五年，制造業(yè)企業(yè)面臨的一個最大問題就是員工招聘困難加大，員工的入職率低，員工的跳槽率高，很多企業(yè)在反思是什么原因?qū)е掠霉せ牡某霈F(xiàn)。

上虞風(fēng)機生產(chǎn)企業(yè)在招聘中，相關(guān)的福利待遇是非常上乘的，很多企業(yè)給員工提供了免費的宿舍，而且免費提供使用水電，相關(guān)的宿舍設(shè)施也是非常完善，并且在對待加工工資上，改變以往絕口不提加班費的情況，會在產(chǎn)量固定的定額外面外加很多的補貼，盡管企業(yè)用盡了各種的方法，好像招聘依舊無濟于事，就算有新員工入職，也是匆匆工作幾天后就離開了。

這類問題的出現(xiàn)是整個用人市場的大趨勢，不光是風(fēng)機的射生產(chǎn)企業(yè)，其他的制造業(yè)也有同樣的問題，這是在所難免的，相比較其他行業(yè)，制造業(yè)的工作比較單一，制造業(yè)的勞動強度大，現(xiàn)在隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型，在傳統(tǒng)制造業(yè)以外，給就業(yè)者提供了大量的求職崗位，制造業(yè)的缺口會越來越大。而一些年輕人則是不愿意從事工作時間長，工作強度大的制造業(yè)工作，這也是社會產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型必然會出現(xiàn)的問題。

上虞風(fēng)機的企業(yè)在面臨用工荒的時候，需要調(diào)整相關(guān)思路，從產(chǎn)業(yè)著手進行相關(guān)生產(chǎn)的革新。